今後の展望 – SOPHYS Corporation CEO & President Fariza Abidova（ファリザ・アビドヴァ）さん（5/5）
ウズベキスタンから神戸へ 「職場での異文化理解」の研究 独自のプログラム開発 日本企業のグローバル化課題 今後の展望 5.今後の展望 古森 今後、どうしてい...
日本企業のグローバル化課題 – SOPHYS Corporation CEO & President Fariza Abidova（ファリザ・アビドヴァ）さん（4/5）
ウズベキスタンから神戸へ 「職場での異文化理解」の研究 独自のプログラム開発 日本企業のグローバル化課題 今後の展望 4.日本企業のグローバル化課題 古森 ...
独自のプログラム開発 – SOPHYS Corporation CEO & President Fariza Abidova（ファリザ・アビドヴァ）さん（3/5）
ウズベキスタンから神戸へ 「職場での異文化理解」の研究 独自のプログラム開発 日本企業のグローバル化課題 今後の展望 3.独自のプログラム開発 ファリザ 私...
「職場での異文化理解」の研究 – SOPHYS Corporation CEO & President Fariza Abidova（ファリザ・アビドヴァ）さん（2/5）
ウズベキスタンから神戸へ 「職場での異文化理解」の研究 独自のプログラム開発 日本企業のグローバル化課題 今後の展望 2.「職場での異文化理解」の研究 ファリ...
ウズベキスタンから神戸へ – SOPHYS Corporation CEO & President Fariza Abidova（ファリザ・アビドヴァ）さん（1/5）
ウズベキスタンから神戸へ 「職場での異文化理解」の研究 独自のプログラム開発 日本企業のグローバル化課題 今後の展望 1.ウズベキスタンから神戸へ 古森 ...
経営者のリテラシーとして – インサイトコミュニケーションズ代表 紫垣樹郎氏（5/5）
KOLEIZOSCOPEインタビュー第2回は、株式会社インサイトコミュニケーションズの代表取締役、紫垣 樹郎さんのお話を伺いました。 紫垣さんとは、以前「伝説の新人」というセミナーで私...
グローバル化と企業理念 – インサイトコミュニケーションズ代表 紫垣樹郎氏（4/5）
KOLEIZOSCOPEインタビュー第2回は、株式会社インサイトコミュニケーションズの代表取締役、紫垣 樹郎さんのお話を伺いました。 紫垣さんとは、以前「伝説の新人」というセミナーで私が講...
本質は「相手の反応」にある – インサイトコミュニケーションズ代表 紫垣樹郎氏（3/5）
人の心が動くものを – インサイトコミュニケーションズ代表 紫垣樹郎氏（2/5）
COLEIZOSCOPEインタビュー第2回は、株式会社インサイトコミュニケーションズの代表取締役、紫垣 樹郎さんのお話を伺いました。 紫垣さんとは、以前「伝説の新人」というセミナーで私...
クリエイティブとの出会い – インサイトコミュニケーションズ代表 紫垣樹郎氏（1/5）
Key Questioner (KQ)のアプローチ – アセットケア代表 宮田丈裕氏（4/4）
KOLEIZOSCOPEインタビューの記念すべき第一回は、株式会社アセットケア 代表取締役の宮田丈裕さん、および長年にわたり宮田さんと協働しておられる西野亜希さんにお話をうかがいました。...
思考力に秀でたハイパフォーマーの共通点 – アセットケア代表 宮田丈裕氏（3/4）
思考力が鈍化してきた背景への仮説 – アセットケア代表 宮田丈裕氏（2/4）
思考力不足という単純にして重大な課題 – アセットケア代表 宮田丈裕氏（1/4）
KOLEIZOSCOPEインタビューの記念すべき第一回は、株式会社アセットケア 代表取締役の宮田丈裕さん、および長年にわたり宮田さんと協働しておられる西野亜希さんにお話をうかがいまし...
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