NEWS

• 2014.10.24「人事評価制度なんて要らない!?　組織人事ストラテジストが語る、ベンチャー企業の健全な成長を実現する「人事評価・報酬制度」と組織・人事の考え方」

新井規夫さんのご紹介

組織人事ストラテジストの新井さんをご紹介いたします。新井さんとは、古森がマーサージャパンの経営者をしていた時代にご縁をいただきました。当時、新井さんは楽天株式会社の人事部門におられて、スピード感とチャレンジ度の高い経営環境の中で活躍しておられました。独立される際にも、考えておられることや今後の展望などについてお話を伺いました。大組織でもベンチャーでも、事業感覚をもってHRのアドバイスを提供される方です。

新井規夫さんのプロフィール

組織人事ストラテジスト 新井です。急成長ベンチャー2社・慶應MBA・楽天を経て2014年より独立しました。ベンチャー・成長企業が直面する”成長の痛み”を未然に防ぎ、健全な成長を加速させるべく、”社長の相談相手”＆”クラウド人事部長”として数十名から数百名規模の成長企業の組織・人事面の経営支援を主に行っております。

ベンチャーにおける管理部門全般、楽天での人事企画・労務・海外人事・買収子会社の再生・経営管理・CSRなど、事業会社での幅広い実務経験に基づき、企業ビジョン・組織人事戦略の策定に留まらず、具体的・実務的な戦略・施策の実施・運用の手助けまで、内部・外部の双方の視点を持ち、ご要望に応じてサポートいたします。

組織・人事面で課題感をお持ちの経営者のみなさま、ぜひ気軽にお声掛け下さい。貴社における経営人事、戦略人事について、ぜひディスカッションしましょう！

新井規夫さんの概要