影響力型のリーダーシップを基本思想とし、リーダー側ではなくフォロワー側から見たリーダーシップの本質をシンプルに提示します。また、「リーダーにフォロワーがつく理由」を「情」と「理」の2面からとらえ、それぞれについて典型的に必要となる視点・意識・スキルなどを解説いたします。

これらのシンプルにして本質的な概念をベースに、クライアント様ごとにニーズにあわせて「経営理念・価値観」「ダイバーシティ」などの個別具体的な分野の議論を深掘りしたり、個々人のリーダーシップの核になるものを見出して強化・開発アクションを検討するグループワークを盛り込む等、柔軟に設計・実施します。英語での実施も可能です。日系企業様の海外現地法人に在籍する次世代リーダー人財を対象にした英語版プログラムなども多数実績がございます。